top of page
Patricia Fausto Jeronimo

Aumento de produtividade em meio ao caos?


stock market

Em uma das minhas viagens, conheci Jose Luiz, presidente de uma grande empresa na área de Meio Ambiente, e no meio da conversa sobre o cenário das empresas x time qualificado, fiz três perguntas que o deixaram pensativo;

1ª. Os líderes estão alinhados quanto à implementação e execução das estratégias da empresa?

2ª. Os colaboradores estão engajados para executar um trabalho de qualidade a fim de alcançar resultados?

3ª. A empresa está preparada para enfrentar essa crise e se manter no mercado?

Depois de alguns segundos, Jose Luiz comentou que o momento era muito restritivo. Apesar de contar com uma boa equipe, precisou fazer uma série de reduções por se sentir apreensivo sobre o futuro da empresa. Assim como Jose Luiz, acredito que há muitos líderes vivendo uma pressão por resultados, mesmo sem ter garantia do que será o amanhã.

Mesmo diante de um cenário difícil e instável, surge uma oportunidade para as empresas reverem o modelo de gestão de pessoas, buscando desafiar as equipes a serem mais produtivas, autônomas e comprometidas com o trabalho.

Neste artigo eu gostaria de pontuar 3 fatores relevantes que devem estar na agenda de todo líder:

Gestão Proativa

Os gestores precisam desenvolver um olhar sistêmico e uma postura proativa para lidar com imprevistos e incertezas. Pensar nas pessoas, torna-se o foco se a empresa quer se manter no mercado.

Equipe qualificada e comprometida

Organizações preocupadas com pessoas alcançam sucesso por considerarem o potencial humano seu bem mais valioso. Mas, para isso, é necessário ter uma política de gestão de pessoas coerente e adequada, que inclui reter, desenvolver e manter seus talentos.

Empresa perene e sustentável

Uma empresa que possui um bom método de gestão de pessoas terá aumento de competitividade organizacional, encontrará colaboradores afinados com a sua estratégia e garantirá clientes satisfeitos, uma vez que estará alinhada à qualidade e à execução do seu plano estratégico.


77 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo
bottom of page