AGILIDADE PARA MUDANÇAS
Fornecemos as soluções que a sua empresa precisa em Change Management
Consultoria em Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management)
Fornecemos serviços de consultoria para estruturar a Gestão de Mudanças da sua empresa de forma organizada e inovadora considerando as características específicas do seu mercado de atuação.
As empresas estão cada vez mais interessadas na Gestão de Mudanças Organizacionais por ser uma ferramenta de alto impacto para a transformação e desenvolvimento dos colaboradores. O processo abrange mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada considerando ferramentas de comunicação e endomarketing, treinamento de lideranças e adequação de processos internos.
Transformar um negócio sem o planejamento do impacto da mudança nos colaboradores é muito arriscado e geralmente causa problemas nos resultados da organização.
Por outro lado, quando mudança organizacional é bem planejada e executada, permite que a empresa sobreviva momentos de crise e de alterações na sua estrutura ou no seu modelo de negócios com o desenvolvimento de um clima organizacional mais positivo.
A Gestão de Mudanças melhora a capacidade das empresas de implantar novos processos, alterar estruturas organizacionais, desenvolver novas competências, criar flexibilidade e adaptabilidade na força de trabalho, desenvolver serviços inovadores, minimizar impactos nos clientes e melhorar a cultura organizacional.
Serviços prestados:
Na Business Pro assessoramos nossos clientes nas seguintes frentes de trabalho do Change Management:
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Criação de estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais de acordo com os desafios da empresa.
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Desenvolvimento de indicadores para mensurar níveis de transformação necessários para atingir objetivos estratégicos.
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Orientação na análise de risco e redução de incertezas inerentes ao processo de mudança.
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Integração de novos modelos de negócios necessários para a sobrevivência da organização.
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Criação de planos de comunicação para minimizar resistências aos processos de mudanças.
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Implantação de comportamentos organizacionais alinhados com as expectativas da sociedade moderna.
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Transformação de modelos mentais dos colaboradores.
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Planejamento de novas ferramentas e procedimentos que permitam agilizar a adoção de novas práticas de mercado.
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Redução do impacto negativo de mudanças radicais na cultura da empresa.
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Alinhamento sistêmico à novos modelos de cultura organizacional.
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Desenvolvimento de lideranças e de competências de gestão.
Para garantir o sucesso de iniciativas de Change Management, os nossos projetos de consultoria seguem uma metodologia rigorosa de "Stage Gates" ou pontos de controle a fim de evitar retrabalhos, surpresas não planejadas e o não atingimento de objetivos propostos.
Entre em contato para conhecer melhor a nossa metodologia e transformar a sua empresa.